• Comment faire des RH de sa startup un levier de performance

    Il y a 1 mois - Par Le Journal du Net

    Si l'attractivité des startups n'est plus à démontrer, le recrutement s'avère décisif pour la pérennité de l'entreprise. Avec un enjeu critique : intégrer les bons profils au bon moment et aux bons postes. Le succès d'une entreprise, quelle qu'elle soit, repose principalement sur deux piliers stratégiques : proposer un produit en phase avec les attentes du marché et la capacité d'exécution de ses équipes. Et l'un ne va pas sans l'autre. Mais à chaque type d'organisation ses spécificités RH. Car on ne recrute pas dans une startup comme on recrute dans une PME ou une ETI. Pourquoi? Parce que...
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